Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber:
Ihre Chance, die Entwicklung von Talenten aktiv mitzugestalten!
Als HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development haben Sie die Möglichkeit, die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben. Unser Kunde zählt zu den bedeutendsten Partnern der chemischen Industrie und ist verantwortlich für die Vermarktung und Distribution von Chemikalien.
Als Regionaler HR-Manager (m/w/d) werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum legt. In dieser Rolle bringen Sie Ihre Expertise ein, um moderne Lernlösungen und Programme zu entwickeln, die eine positive, inklusive und leistungsstarke Unternehmenskultur fördern. Darüber hinaus spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien im Einklang mit den Geschäftszielen in der europäischen Region.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit, 40 Stunden | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten (50% Homeoffice pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- RMV-Jobticket und weitere Vergünstigungen
- Transparente und individuelle Karriere- und Entwicklungspläne
- Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Talenten in der Region
- Steuerung von Veränderungsprozessen, um Wachstum, Restrukturierungen oder strategische Anpassungen erfolgreich zu begleiten
- Gestaltung und Umsetzung einer Strategie zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
- Analyse von Schulungsbedarfen und Steuerung von Programmen, Workshops und Führungskräfteentwicklungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich, alternativ Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools zur Lern- und Entwicklungssteuerung
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Learning & Development, Talentmanagement und Change Management sowie Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien
- Ausgeprägte Stärke in der Analyse, Problemlösung und im Projektmanagement
- Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen zu überzeugen und effektiv mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten
Tatenwerk, Ihr Partner!
Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen.
Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft. Wir gehen weiter als andere - gemeinsam mit Ihnen!
Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt - Neugierig warum das so ist? (Tatenwerk auf Kununu entdecken)
